Si un empleado empezó a trabajar el 01 de enero del 2012 con un contrato:
a Termino Fijo a un año y lo despiden el 30 de Septiembre del 2012, cuantos días se deben tomar para la liquidación de la prima , las cesantías y cuanto días se le deben cancelar por indemnización?.

If an employee started working on January 1, 2012 with a contract:
to term fixed to one year and dismissed on September 30, 2012, how many days should be taken for the liquidation of the premium, the severance and how much days should be cancelled for compensation?.

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Si un empleado empezó a trabajar el 01 de enero del 2012 con un contrato: a Termino Fijo a un año y lo despiden el 30 de Septiembre del 2012, cuantos días se deben tomar para la liquidación de la prima , las cesantías y cuanto días se le deben cancelar por indemnización?.

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